熊本市東区・介護施設８社の介護福祉士の年収を徹底比較！！
多くの施設が集まる平均的な水準よりも上に位置しており、安定した年収体系を整えていることが特徴です。
一般的に、法人規模が大きくなるほど年収は高くなりやすい傾向があります。
これは、経営基盤が安定し、職員への待遇改善や教育への投資を継続的に行いやすくなるためです。
湯の郷グループは令和8年度も新しく2施設OPEN予定と法人規模の成長を着実に進めています！！
最新のテクノロジーを導入し無駄な人件費を省くことで、職員一人ひとりへの還元率を高めることで、高水準の年収を確保しています。
「今だけでなく、将来も安心して働ける職場であること」
それが、湯の郷グループが大切にしている考え方です。
▶▶最新のテクノロジーを活用！！
◆ハナスト
ハナストは、音声入力を中心にした記録支援ツールです。
日々の介護記録を、話すだけで記録できるため、キーボード入力の手間を減らし作業時間を短縮できます。
また、音声データをもとに正確で抜け漏れの少ない記録が残せるため、情報の質が向上し、後からの確認や共有もスムーズになります。
◆眠りスキャン
眠りスキャンは、入居者様の睡眠や休息の状態をデータとして可視化する仕組みです。
ベッドの下にセンサーマットを設置し、目に見えにくい「眠りの質」や「体の状態」を把握できるため、パソコンの画面上で睡眠中、離床などが一目でわかります。リアルタイムで状況が分かるため、無駄な巡視が減り、他の業務(記録など)に時間を割けます。また、常に「大丈夫か」と不安になる夜勤の負担が減り、安心して業務に集中できます。
(掲載元：眠りCONNECTパラマウントベッド株式会社 | PARAMOUNT BED より)
◆タブレット端末を活用
情報共有・記録・確認をスムーズに行え、紙業務を大幅削減。
「覚える・書く・探す」時間を減らし、本来の業務に集中できます。
当社では、年収や待遇面はもちろんのこと、
最新のテクノロジーを積極的に導入し、スタッフの負担軽減と質の高い仕事環境づくりに力を入れています。
「人が頑張る」のではなく、
テクノロジーを活用して、無理なく成果を出せる職場を目指しています。
▶▶当社はリファラル採用にも力を入れております！
◆ 令和6年度職員紹介数 → 28名
そのすべてを大切にする職場で、一緒に働きませんか？？