熊本市東区・介護施設８社の介護福祉士の年収を徹底比較！！
熊本市東区にある介護施設と湯の郷グループの年収を比較しました！ ※介護福祉士/夜勤あり(月4回)
業界内の全施設を比較すると、湯の郷グループは中央値より高い位置にあります。
多くの施設が集まる平均的な水準よりも上に位置しており、安定した年収体系を整えていることが特徴です。
多くの施設が集まる平均的な水準よりも上に位置しており、安定した年収体系を整えていることが特徴です。
また、残業がないため希望があれば休日出勤することで更に高収入が見込めます。
一般的に、法人規模が大きくなるほど年収は高くなりやすい傾向があります。
これは、経営基盤が安定し、職員への待遇改善や教育への投資を継続的に行いやすくなるためです。
湯の郷グループは令和8年～9年に新しく2施設OPEN予定と法人規模の成長を着実に進めています！！
最新のテクノロジーを導入し無駄な人件費を省くことで、職員一人ひとりへの還元率を高めることで、高水準の年収を確保しています。
「今だけでなく、将来も安心して働ける職場であること」
それが、湯の郷グループが大切にしている考え方です。
▶▶募集の背景
１．私たちが拡大を続ける「本当の理由」とは
株式会社湯の郷は、現在大きな転換期を迎えています。
2026年末、そして2027年6月に新たに2施設のオープンが確定致しました。
更に現在、南区・北区においても新たな施設展開に向けた図面作成が進行中です。
私たちが施設を増やすのは、単に会社を大きくしたいからではありません。
「事業の拡大」こそが、「社員の年収アップ」を実現する最短ルートだと確信しているからです。
2.湯の郷が約束する「生産性」と「給与」の方程式
「忙しくなるだけで給料がかわらない」 そんな業界の常識を私たちは覆します。
拠点を増やし、経営効率(生産利益率)を高めることで、生まれた利益はダイレクトに働くスタッフの給与へ反映させる仕組みを構築しています。
右肩上がりの年収推移：事業拡大に伴い、一人当たりの生産性が向上。
それに比例して平均年収も着実に上昇しています。
「成長＝還元」のサイクル
会社が成長すればするほど、あなた自身の生活も豊かになる。
この実感を全スタッフで共有しています。
▶▶当社はリファラル採用にも力を入れております！
当社では、職員紹介での入社割合が高水準で推移しております！
実際に働いている職員が「ここなら安心して勧められる」と感じていることが、何よりの証拠です★
◆ 令和6年度職員紹介数 → 28名
◆ 令和7年度職員紹介数 → 39名(令和7年12月時点)
働く人が満足し、その結果として“紹介で人が集まる”職場環境を大切にしています。
最新テクノロジー × 働きやすさ × 年収 そして、職員からの紹介で選ばれ続ける職場
そのすべてを大切にする職場で、一緒に働きませんか？？
そのすべてを大切にする職場で、一緒に働きませんか？？